坚持“小切口”入手 抓实文旅青年人才培养及梯队建设

为深入实施新时代人才强区战略，全面贯彻落实自治区人才工作要求，有效解决文化和旅游厅系统及区属国有文艺院团青年人才储备不够、质量不高、结构不优，高素质青年人才引领性、带动性、示范性作用发挥不够等问题，抓紧抓实梯队建设和接续培养工作，不断提升青年人才工作能力，激发创新创造活力。根据自治区人才政策落实年有关要求，自治区文化和旅游厅研究制定了《厅系统及区属国有文艺院团青年人才梯次接续培养实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》充分考虑文化和旅游人才专业方向多、种类层次多等特点，严格遵循青年人才成长机理，合理确定人才培养目标任务。一是科学确定培养目标。本着立足岗位建功立业，紧贴实际与现状，遵循不揠苗助长但又能“跳起来摘桃子”的原则，确定未来3年在厅系统培养入选自治区领军人才1-2名、青年拔尖人才2-3名、青年托举人才8-12名，其他优秀青年人才50名左右”的目标。二是灵活选择培养方式。充分发挥用人单位人才培养的主体作用和高素质人才的引领带动作用，灵活运用送学深造、岗位跟训、创作实践、团队合作等10余种方式综合施策，让不同专业领域、不同岗位方向的青年人才都能在岗位实践中得到接续培养。三是合理确定培养重点。聚焦艺术创作与艺术评论、表演、文物研究、旅游规划等10个人才培养重点方向，以重点专业方向（领域）全覆盖带动其他辅助性专业方向人才同步培养。四是强化培养保障措施。制定“四个一”落实措施，即：明确一项责任、建立一项机制、制定一套计划、用好用活一系列人才政策，聚力推动培养目标实现。五是跟踪推动方案落实。指导各用人单位做精做实个性化的青年人才接续培养工作方案，选准培养对象，配强带培导师，建好合作团队，定实培养措施，落实培养责任，强化目标激励，跟踪推动《方案》落地落实落细，凝聚多方力量为全区文化和旅游高质量发展提供有力的人才支撑。